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让500强弱爆了的黑手党!



快公司中文网( DEVIN LIDDELL),最近发布了一篇文章,取了一个吓人一跳的名字: 创新就要狠得像黑手党。文章开头就用数字向我们证明, 航空企业平均利润率为1.8%, 石油业是8%,而可卡因贩毒集团则高达93%。 单位全职员工的利润也完全不具有可比性,谷歌的利润是27万美元,苹果的利润是46万美元,而西纳罗亚犯罪集团已然达到了2000万美元。不但盈利惊人, 版图也在不断地拓展,且政府和法律制裁机构无计可施。黑社会凭什么这么厉害?文章给出的答案就2个字:文化!500强跟他们比起来都弱爆了!

这种文化有3个共通点:宣传教义、随机应变和组织精悍、链条庞大。黑帮把自己定义为“侠义组织”,员工无需喊口号,自发且坚定不移地认为自己是侠士,所作所为多是为了正义;面对政府和法律制裁机关的围追堵截,他们必须不断创新,不断改变;黑社会在组织上“弃大取小”,团队短小精悍,促进成员实干,当组织有明确任务时,游击队们整齐划一地整合成庞大的力量。

10oa不支持黑社会,但是却很赞同他们成功的原因。建设积极向上的企业文化,培养一致的价值观,构塑企业精神是一个企业成长最基本和不可忽视的重要内容。它能保证员工的劲往一处使,向着同一目标奋斗,同时也能体谅和真正为公司着想,公司更像是家人的存在,而非只是用以“养家糊口”的饭碗。

在如今这个复杂多变的商业环境,与其说创新,不如说随机应变来的更为重要。商业巨头莫名倒下,无名创业公司异军突起的故事每天都在上演。我们能学习的就是尽量简化自己的组织,越扁平,越精悍,越灵活,越好。10oa曾经多次以自己的OA系统为例,如何帮助企业实现更加灵活更加扁平的需要。根据业务变化,快速在OA系统里设计并运行新的工作流;根据新业务,快速在OA系统里新建项目组或是团队,精悍的小团体内部便利地进行资源分享、沟通协作,更为平等地实干和合作。对于简单的一次性任务,也可以在OA系统内快速发起并流转,高效地逐个击破。

创造企业文化、精简组织结构、不断应变创新,谁最先学习到黑手党的成功内核,谁将在这诡谲多变的商海突破重围。