盘点2014人力资源热词，10oa系统分析2015新动向（上）

一个团队无疑是企业的根本和核心，也是原动力，直接决定了企业的发展速度和质量。小微企业也许一个团队足矣，而动辙几千人几万人的大型企业来说，就是一个包含了无数小团队的大团队。管理者们使出浑身解数，绩效考核也好，企业文化也好，说白了，都是在管理企业最重要的软实力--人！临近2014年末，回首这一年在人力资源领域又出现了诸多的热词，热词的背后反映了人力资源领域的动向和颠覆的前奏。且让10oa协同运营系统来和大家盘点与分析一番。

 

【云组织】

云组织是互联网时代的一种企业组织和合作形态，是在虚拟企业和企业联盟的理念基础上延伸、发展、演变而来的。随着大量的公共商用或免费信息基础设施，为企业成员内部之间和企业之间的合作、分享提供了突破时间和空间局限的信息技术手段。同时，全球化规模竞争日益激烈、产业分工更加细密，迫使企业间不得不在协作共享方面的态度更加开放。

 

【互联网思维】

互联网时代的思考方式，不局限在互联网产品、互联网企业。这里指的互联网，不单指桌面互联网或者移动互联网，而是泛互联网，因为未来的网络形态一定是跨越各种终端设备的。可能你做的事情不是互联网，但你的思维方式要用互联网的方式去想问题。许多企业已将互联网思维应用到人力资源管理的各个模块中，如何用互联网思维去管理员工、培训员工、激励员工、处理员工关系等，这些都对人力资源管理提出了新的挑战。

 

【人力资源效能】

通过人力资源效能的提升为客户创造价值，为企业创造价值，从而提升企业内在竞争力。特别是在互联网时代，如何挖掘与利用碎片时间的人力资源价值，企业已经开始总结更多的经验。例如通过移动社交网络使员工参与学习培训、参与企业微创新、开展团队研讨等等。同时，通过构建基于信息化的知识共享与协同体系，通过构建人力资源效能对标管理体系，通过对优秀企业的对标促进人力资源持续改进和学习，推动组织持续改进和不断创新。另外，建立人力资源共享服务平台，完善外包服务体系，构建全面人才发展系统，为组织提供源源不断的价值创造源泉，建立人力资源效能评价指标体系，都是提升人力资源效能管理绩效的有效保障。

 

其实云组织、互联网思维和人力资源效能都在说人与人之间协作越来越紧密，越来越重要。无论是沟通还是组织形式，都在朝着扁平化和去中心化的趋势发展。10oa协同运营系统PC端和移动版的使用，也正是帮助企业用户们适应这样的变化。借助OA系统的自动化和智能，整合碎片，提高员工的工作效率，从而提高员工的创造力，为企业创造价值。