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帕金森定律--从电影《星际穿越》看管理三大定律


 
最近大热的电影《星际穿越》中,女性角色寥寥可数,其中墨菲出场不多却连戳观众泪点。你可能不知道,墨菲的名字,源自知名的“墨菲定律”,它与“帕金森定律”和“彼得定律”一起,被称为20世纪西方文化三大发现,也是西方管理学三大定律。看过了墨菲定律,让我们来看看帕金森定律:
 
帕金森定律(Parkinson's Law)亦称“官场病”或“组织麻痹病”。
 
没错你看到的是帕金森,不要以为是某人双手发抖打错,这正是三大发现的第二大发现。
 
满足这个定律的这类人群,虽然没患有帕金森综合症,但相比之下,其病状却是有过之而无不及。当一个不称职的机构领导人员,不任用贤能的人,反而为了突出自己的能力,任用更加不称职下属,就会导致机构臃肿,人浮于事,相互推诿,效率低下,最终形成一个病态的效率组织。这样的“金字塔上升” 现象,就是帕金森定律。
 
造成这种局面的根本原因在于这个领导人员自身能力不足,无法促进企业的发展。找个比自己更差劲的下属当助理,关键时刻则将一切错误归咎于助理,和自己撇的干干净净。
 
帕金森定律的另一个特点是蔓延速度快。人是有惰性的,特别是中国人。不同部门之间,一个部门看见另一个部门大错不犯、小错不断,却始终与自己平行发展时,这个部门最终必将效仿那个患有帕金森的部门,最终结果,就如同癌细胞扩散,让整个公司或机构一蹶不振或者直接瘫痪。
 
相较于墨菲定律,帕金森定律基本上是可以杜绝的,前提是公司或机构有一个头脑清醒的管理者。
 
如何预防帕金森定律?
 
大体可以分四步走:
 
1、建立学习型的组织。当一个组织的人都爱学习,虽不能保证个个精英,但能保证没有庸才 ;
 
2、招聘员工公开透明。背景、亲戚最容易出蛀虫,这大家都懂 ;
 
3、建立人才培养机制。让突出者更突出,保证上层人才输送 ;
 
4、绩效考核。不管内部小班子怎么整,成绩说明一切。
 
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