彼得定律定律--从电影《星际穿越》看管理三大定律
最近大热的电影《星际穿越》中,女性角色寥寥可数,其中墨菲出场不多却连戳观众泪点。你可能不知道,墨菲的名字,源自知名的“墨菲定律”,它与“帕金森定律”和“彼得定律”一起,被称为20世纪西方文化三大发现,也是西方管理学三大定律
接着
帕金森定律的启示说彼得定律:
从普通职员发展起来的优秀员工,在得到领导认可后会不断升职,看似风光无限,但墨菲定律的存在,预示了这个职员的上升将会受到阻力。
第三大发现彼得原理诠释了这个阻力产生的因素:一个人,无论你有多大的聪明才智,也无论你如何努力进取,总会有一个你胜任不了的职位在等待着你,并且你一定会达到那个位置。
这一点很正常,跟“人无完人”类似,属于独特而自然的社会现象。因为就算你才高八斗,学富五车,你总会有一块自己不很擅长甚至从未接触的领域。公司是一张信息覆盖全面的网,这一块领域,亦属当中一部分,而现在,轮到你来操持这一部分了。
如何阻止彼得原理产生 ?
10oa协同运营系统认为,这需要上层领导者与自身努力的双向结合。对于领导层而言,不能“根据贡献决定晋升”,单一地采用纵向的员工晋升机制。他在某个岗位工作出色,并不代表他也会胜任上一级职务。还是应该量体裁衣,根据岗位的特点,综合员工个人的学识、贡献、办事能力等全面考量,选择最优人选。
而对于员工个人来说,则需要不断学习。除了做好纵向的本职工作,横向的拓展必不可少。借助OA系统上的知识管理模块快速学习共享同事们积累的宝贵经验和业务知识,通过知识问答与同事们交流学习,有了平日的积累和学习,才能胜任将来的提升和锻炼