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近来,“职场自闭症”逐渐成了网上热议的话题。“每天早上一进办公室,就没有闲着的时候。”一家大型企业工作多年的王小姐一提起工作,就十分郁闷,“都是做财务的,怎么我的事情就那么多,每天一大堆事等着做,烦死了,就连上个厕所都要一路小跑。”渐渐地,王小姐对工作产生了厌倦感,与同事间的沟通也越来越少,午饭常常在办公室吃自带的便当,下班后,也总是一个人乘公交车回家。最近,她把QQ签名改成了“不要烦姐,姐自闭了……”
与王小姐不同,李先生是一家广告公司的设计师,每天大约有13小时得面对电脑。他坦言:“我是个比较内向的人,与同事没什么共同话题,在公司里经常被人忽略。平时晚上或双休日都只跟电脑做伴。我喜欢玩电脑游戏,感觉游戏比现实世界有意思多了。”
像王小姐和李先生这种状况,他们多半是患上了职场自闭症。
相关调查显示,职场中有近60%以上的人,因环境、压力等原因而产生各种职场自闭症。
细想一下,你自己、身边的同事、或者你的下属是否有这样的人呢?如果存在,那就要想想如何去缓解和避免这样的心理疾病,毕竟长此以往,会对工作和企业的氛围造成消极的影响。其实企业文化影响了每个员工,反过来每个员工也同样在微妙地塑造着企业的文化和氛围。职场中的孤独感会“侵入”整个公司的组织结构。不信任、怀疑和恐惧的气氛会导致员工们互相疏远。即使没有那些负面氛围,公司的组织架构方式也可能会影响职场上的人际沟通——或者抑制,或者促进。
通过OA系统自动化的流程运转,提供工作效率,给员工节约出时间后,自然可以多出一些放松、聊天、休闲的时间。管理者要明白并不是工作不停,才是工作结果的保证,有时候适当的加油和放松,反而可以激发员工的创造力和战斗力。事半功倍还是功倍事半完全在领导是否洞察到员工的心理状态以及如何应对。管理者也可以借助OA系统,组织一些有趣的话题和信息,融合员工,缓急工作的压力。
总之,管理者需要考虑周详,确保团队之间以及团队成员之间能够建立起联系,同时保持彼此沟通顺畅,在那样的机制之下,工作才能得到圆满完成。