 |
 |
OA系统如何实现内部实时绩效考核
绩效考核是提高员工效率、积极性的重要手段，也是提升企业竞争力的必经之路。一套好的OA系统能够全程记录企业运作过程，实现自动化的、实时的、客观公正的绩效考核，而不是仅仅将传统的、长跨度的纸面考核照搬到系统中。目前市场上传统的绩效考核，只是把纸上打分演变成使用电脑打分，并没有更新传统的考核体系，以致考核只是形式。
Colloa(10oa)全新的实时绩效考核重在"实时"二字，将绩效考核与每一次的工作和任务相挂钩。一旦完成或终结一项任务，即由审核人当场打分评价。在任一个时间段内（月度/季度/半年度/年度），根据所有具体任务的打分情况，系统自动计算出所有员工和部门的KPI考核结果，客观公正。由于考核与各项任务息息相关，审核人在任务结束时当场打分，周期短而且就事论事，从而使得主观性大大降低，最终的一个时间段内的考核结果将会更加公平公正，让人信服。
二进制软件OA系统能够全程记录企业运作过程，将流程、任务和绩效考核无缝衔接，实现自动化的、实时的、客观公正的绩效考核。最终的考核结果还以图形化的方式显示，使考核结果更加直观，便于企业管理和内部评比。
此外，员工可以在任务完成后明确知道自己所得分数，也可以通过翻查记录查询以往的分数，就可以通过对比归纳总结出更适合自己的一套方法，不仅实时激励员工努力工作争取下一次更好的成绩，更能让员工觉得奖罚公正合理，增加组织的凝聚力。
