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OA系统实现全面流程化的人力资源管理
OA系统的人力资源管理是至关重要的，通常员工档案、招聘、入职、考勤、绩效等都需要由人力资源部门去完成。通过10oa协同办公系统实现全面流程化的人力资源管理，极大提升企业自身形象，给员工树立信心和观念。
1.人事档案
通过建立详细的员工档案信息，对企业的人力资源进行比较全面的管理。员工信息修改后，数据同步实时更新显示，并实时统计在职、试用期、临时、退休和离职的员工数量，方便人事进行统一管理。加强了人事档案的分级管理，为企业的经营决策，人员成本控制等提供科学的依据。
2.招聘管理
企业根据内部需求进行招聘计划，全方位管理员工招聘、入职、转正、岗位调动、离职，实现全面流程化，并支持流程和表单自定义。“人适其事、事宜其人”，能有效促进企业持续高效发展。
3.考勤信息
通过多方面数据统计，包括员工出差、外出、加班、请休假、调休等全流程驱动，一般情况下填写申请单后，提交审批，待审批通过后再执行相应的事务，亦可回来后再补填。可对接考勤机，精确计算上下班时间和请休假时间，每日系统根据原始数据实时计算，自动生成考勤报表，实现员工考勤精细化管理。
4.绩效考核
OA系统提供月考、季考、年考、奖惩等全流程驱动，借鉴成功企业经验，优选更佳的考核指标。通过自我评分、主管评分以及人事复核等全程记录，协助领导对员工进行全面了解，辅助领导做决策，实现公正、透明的绩效考核管理机制。
