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OA系统实现客观公正的员工绩效考核
绩效管理是企业内部管理的重要核心之一，企业员工绩效激励是否有效直接影响企业的运营绩效和企业长期发展战略的实施。二进制软件10oa协同办公系统能够帮助企业全程记录企业运作过程，实现自动化的、实时的、客观公正的绩效考核。
1.自动关联考勤数据
考勤是反应一个员工的工作态度的重要考核点，是企业管理人员非常重视的。10oa协同办公系统支持对接多种打卡机和考勤设备，月底或年底考勤数据自动传入OA系统。人力资源通过考勤管理，就可以看见已经统计好的考勤表，系统支持查看企业所有员工的考勤情况，也可查看个人或某时间段的考勤情况，节省大量的统计报表时间。
2.自定义考核项目
不同的企业具有不同期间的战略和目标，OA系统支持自行定义考核期间，如月度、季度、年度等。并支持自定义不同考核期的考核项目，如出勤状况、财务、市场、执行力和成长等方面，从而具有广泛的适应性。
3.实时考核和评价
基于BPM强劲的业务流程引擎，10oa协同办公系统启动业务流程并自动计算操作权限和流转方向，记录每一个任务的全部执行过程。自动提取相关的考核属性，提醒领导或主管进行实时的考核和评价，从而及时肯定员工成绩、指出工作不足。OA系统支持奖励和处罚制度，人力资源可根据员工实际情况做出相应的奖励或处罚申请。
4.自动生成可视化报表
OA系统具有强大的数据库功能，可自动抓取各种零散的数据。系统自动分析统计所有人员的考核结果，包括各个单项得分和加权后的总分，并能反向链接到相关联的工作任务，进行工作回溯。自动生成可视化报表，领导可全面掌握人力资源考核数据，做全盘掌控。
